Principale svantaggio dellopzione


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Consulenza aziendale Tra gli strumenti a diposizione del vertice aziendale per incentivare i manager ci sono le stock options.

Destinata principalmente ai manager, la Stock Option è uno strumento finanziario che ha avuto le sue origine nella prassi aziendale statunitense e che, poi, ha attecchito in ambito internazionale, Italia compresa.

Possono aderire al consolidato nazionale soggetti 1 tra i quali intercorra un rapporto di controllo 2. L'opzione ha durata per tre esercizi sociali ed è irrevocabile. I vantaggi o gli svantaggi conseguenti l'opzione possono essere di natura economica, quando si realizza un sostanziale risparmio o aggravio di imposta, ovvero di natura finanziaria nel caso in cui vi sia solo un differimento o un'anticipazione nell'imposizione. Inoltre, mentre alcuni effetti dell'esercizio dell'opzione positivi o negativi sono caratterizzanti l'adesione stessa ad esempio, la non imponibilità del 5 per cento dei dividendi percepiti in caso di adesione al consolidato, ovvero il riallineamento dei valori patrimonialitalune conseguenze potrebbero essere ottenute anche in assenza del consolidato ad esempio, la compensazione delle perdite, sebbene non intersoggettiva.

Ma soprattutto, è uno strumento che consente al vertice di fidelizzare il manager. Cosa sono le stock option? Non solo.

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Ma come funzionano le stock option? Oltre a principale svantaggio dellopzione individualmente i manager, le stock option creano un clima di collaborazione di gruppo: il fatto che lo stesso strumento venga destinato a più dirigenti, accomunati dallo stesso fine, genera un maggior apporto del singolo ai risultati di team.

Vantaggi e svantaggi delle stock option Come qualsiasi strumento di partecipazione finanziaria, anche le stock option presentano vantaggi e svantaggi.

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Nonostante gli svantaggi, la bilancia della convenienza ad adottare o meno la stock option come strumento di incentivazione pende dalla parte dei vantaggi. Anche perché possono essere introdotti dei correttivi per limitare alcuni svantaggi.

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Per conoscere appieno i vantaggi delle stock option, soprattutto quelli fiscali, come strumento di incentivazione aziendale è consigliabile affidarsi a un consulente aziendale che possa illustrare le alternative migliori in base al singolo caso aziendale. Cercatelo nel nostro sito.

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